Om Vocean
Vocean finns för att alla i en organisation ska kunna bidra till besluten, inte bara de som hörs mest. Vi bygger plattformen där spridda perspektiv blir beslut som alla står bakom, och där resultatet går tillbaka till alla som deltog.
Varför Vocean finns
Vår vision är organisationer där människors tankar och idéer systematiskt tas tillvara och blir bättre beslut. Så ser det sällan ut i dag. I de flesta möten och workshops är det samma få röster som tar plats, medan de tysta, som ofta har lika bra idéer, aldrig hörs.
Vocean grundades 2018 för att ändra på det. Ju fler som tänker tillsammans från olika perspektiv, desto klokare blir lösningarna, och de som har byggt dem känner ägarskap för dem.
Vocean är ett komplement som berikar processerna ni redan har. AI:n tar efterarbetet, men det är deltagarnas perspektiv som skapar värdet.
Vocean främjar kollektiv intelligens genom att fånga kraften i människans insikter och samskapande, vilket driver förändringsresan tillsammans med AI i en förflyttning mot den tänkande organisationen.
Idéer, kreativitet och nytänkande är nyckeln i komplexa utvecklingsprocesser. Det är idén som bär, inte vem som kom på den.
Alla deltar i den ständiga förnyelsen. Lösningarna byggs tillsammans, så deltagarna känner ägarskap för dem.
Vocean AI ger snabbare och klokare beslut, med unik mänsklig data som utgångspunkt.
Vocean-metoden
Vocean-metoden är arbetssättet bakom plattformen. Varje process, från en enskild workshop till ett helt strategiarbete, byggs av samma tre faser, och resultatet går alltid tillbaka till dem som bidrog. Sedan börjar nästa varv.
Deltagarna delar sina tankar och idéer direkt. Ni kan också ta in annat underlag, till exempel tidigare rapporter eller strategiska planer.
Insikterna syns direkt i datan, och Vocean AI hjälper till att lyfta fram fler. De visar vad ni bör fokusera på. Återkoppla dem till deltagarna direkt, vänta inte.
Deltagarna diskuterar insikterna, gillar och bygger vidare på varandras idéer och prioriterar tillsammans. Nya tankar fortsätter komma in, och lösningar som ingen hade formulerat tar form.
Analyser och rapporter tas fram automatiskt. En verifierad output, en godkänd sammanställning, blir beslutsunderlaget, och deltagarna ser vad deras bidrag ledde till.
Metoden gäller inte bara själva mötet. Den följer tre tidshorisonter.
Samla in perspektiven redan innan ni ses.
Använd tiden tillsammans till att diskutera och fördjupa insikterna som redan finns.
Återkoppla till deltagarna och fortsätt förädla materialet.
När en organisation systematiskt förädlar människors erfarenheter och tankar blir enskilda perspektiv gemensamma insikter som skapar förtroende. Lärandet blir en del av arbetssättet i stället för något som händer ibland.
En tänkande organisation bygger på tänkande människor.
Grundarna
Vocean grundades 2018 av Daniel Kassell och Peter Kollin. Plattformen har utvecklats tillsammans med våra kunder.
VD och medgrundare
”Den enda vägen framåt är tillsammans”
Daniel har en gedigen bakgrund inom IT och mjukvaruutveckling, där fokus alltid har legat på användaren. Han tror på människors förmåga att lösa problem och på styrkan i att möta utmaningar tillsammans.
Styrelseordförande och medgrundare
”Vi kombinerar människans unika förmåga att tänka, komma på lösningar och vara kreativ med AI:s snabbhet, analysförmåga och förmåga att stödja människan.”
Peter brinner för öppen innovation och ekosystem. Genom att bjuda in kunder, leverantörer och andra intressenter i samskapandet kan organisationer nå mycket längre än på egen hand, med kollektiv intelligens och AI som drivkraft.
Kör en riktig workshop med ditt team och få analysen direkt. En workshop med upp till 20 deltagare, 4 analyser och 1 egen fråga till Vocean AI, ingen tidsgräns och support ingår.